一、集团内关联方招聘是否属于《规定》的规制范围？

（一）集团内关联方招聘模式

（二）集团内关联方招聘应属于《规定》的规制范围

（三）从运营资质和税法要求来看，集团内关联方招聘也应当属于《规定》的适用范围

1. 资质要求。🐭如上文所述，根据《规定》，经营性人力资源服务机构从事网络招聘，需要获得《人力资源服务许可证》《电信业务经营许可证》等资质，而这些资质并不允许擅自出借或挂靠。如《电信条例》规定，伪造、冒用、转让电信业务经营许可证、电信设备进网许可证或者编造在电信设备上标注的进网许可证编号的，由国务院信息产业主管部门或者省、自治区、直辖市电信管理机构依据职权没收违法所得，处违法所得3倍以上5倍以下罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处1万元以上10万元以下罚款。显然，《规定》以专章列示网络招聘平台的准入资质，意在打击无证从事网络招聘服务的“三无”平台，而如果将自营招聘平台运营主体与实际招聘主体视为同一主体，则涉嫌资质挂靠，这显然与《规定》的制定初衷不符。

2. 税法要求。🍬如认定集团内关联方招聘不属于《规定》的适用范围，对关联关系及关联交易的认定也将构成挑战。若此，集团内各主体之间的关联关系的界定将变得模糊，且极易发生扩大化解释；而关联关系的认定又关系到关联交易及合理定价的问题。根据《企业所得税法》的规定，企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。如果将自营招聘平台主体与实际招聘主体均视为同一主体，则不利于主管税务部门认定为关联交易，关联公司之间自然也无需就关联交易作出合理定价，则最终可能带来税收流失，对于主管税务部门的税务合规监管也将会产生不利影响。因此，将集团内关联方招聘排除在《规定》的适用范围之外，亦会给自营招聘平台带来税务合规风险。

二、结语